Obwohl sich das Web3-Ökosystem schnell entwickelt, steht die Branche noch immer vor vielen Herausforderungen, von denen eine die mangelnde Vielfalt ist. Die Unterrepräsentation von Frauen in diesem Bereich gibt nach wie vor Anlass zu großer Sorge, da ihre Beteiligung unverzichtbar ist, um einige der kritischen Herausforderungen in diesem Sektor anzugehen.
Web3, die nächste Generation des Internets, ist ein aufregender neuer Raum, der Möglichkeiten für Unternehmer in verschiedenen Branchen schafft. Während das Feld immer noch etwas von Männern dominiert wird, beeinflussen mehrere einflussreiche Unternehmerinnen den Web3-Bereich erheblich.
— Cointelegraph (@Cointelegraph) 8. März 2023
In einem kürzlich geführten Interview haben mehrere Frauen in der Web3-Branche ihre Erfahrungen und Einsichten darüber geteilt, wie wichtig es ist, die Präsenz von Frauen in diesem Bereich zu erhöhen und was getan werden kann, um eine größere Vielfalt zu erreichen. Von kleinen Initiativen bis hin zur Ausbildung der nächsten Generation vielfältiger Talente bieten diese Frauen wertvolle Perspektiven, wie das Web3-Ökosystem integrativer werden kann.
Laut Sandra Leow, Research Analystin bei Nansen, besteht der erste Schritt darin, Frauen im Weltraum zu ermutigen, kleine Initiativen zu fördern, wie z. B. Freunde an Kryptoprojekte zu verweisen, unabhängig von ihrem Geschlecht. Sandra sagte, sie glaube, dass die Web3-Branche die Vielfalt verbessern kann, indem sie Onboarding-Initiativen priorisiert, um mehr Menschen, insbesondere Frauen, dabei zu helfen, sich mit On-Chain-Daten und Blockchain-Explorern vertraut zu machen. Sie räumte ein, dass die Lernkurve für Krypto steil sein kann, da Informationen verstreut und schwer zu finden sind. Leow bemerkte:
“Ich denke, es ist immer noch extrem schwierig, die Grundlagen von Krypto zu lernen, weil ich denke, dass das Wissen, das man bekommt, und die Informationen sehr verstreut sind.”
Journey Li, Social-Media-Managerin bei Nansen, glaubt, dass es eine Möglichkeit ist, mehr Frauen zum Mitmachen zu inspirieren, wenn man das Engagement in diesem Bereich öffentlich macht. Sie bemerkte:
„Eine Möglichkeit, mehr Frauen dazu zu inspirieren, sich der Web3-Branche anzuschließen, besteht darin, lautstark über Ihr eigenes Engagement und Ihre Identität als Frau in diesem Bereich zu sprechen. Indem Sie Ihre Leidenschaft und Ihr Fachwissen mit anderen teilen, können Sie mit gutem Beispiel vorangehen und den Wert demonstrieren, den Frauen in diesen Bereich einbringen können.“
Devon Martens, Principal Blockchain Engineer bei Sweet NFTs, sagte, dass großartige Vorbilder Frauen dazu motivieren werden, Web3 zu verfolgen, wo es so viel Potenzial gibt, insbesondere für weibliche Führungskräfte, die die Welt verändern wollen. Um die Diversität in der Branche zu verbessern, schlug Devon vor:
„Die einfache Antwort ist, Menschen eine Chance zu geben. Nehmen Sie sich die Zeit, Kandidaten aus anderen Gemeinschaften zu suchen, als Sie sonst vielleicht persönlich kennen. Führen Sie Bewerbungsgespräche mit weiblichen Bewerbern, die zu der Rolle passen, und bieten Sie ihnen bewusst die Möglichkeit, sich basierend auf ihren Fähigkeiten weiterzuentwickeln.“
Devon ermutigte Unternehmen auch, interne Wachstumsmöglichkeiten wie Kurse und Workshops anzubieten und sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die Zeit und die Ressourcen haben, diese zu verfolgen.
Sandy Carter, COO und Head of Business Development bei Unstoppable Domains, ist der Ansicht, dass Gemeinschaften, Organisationen und Unternehmen zusammenarbeiten und proaktive Maßnahmen ergreifen müssen, um die Vielfalt in der Raumfahrt zu verbessern, wobei der Schwerpunkt auf Aus- und Weiterbildung liegt, beginnend an der Basis. Sie teilte mit:
„Bildung ist von grundlegender Bedeutung, um mehr Frauen und Minderheitengruppen im Weltraum zu ermutigen, was letztendlich an der Basis beginnt. Es muss mehr Wert auf die Ausbildung in Schulen und Hochschulen gelegt werden, wo Mädchen die Fähigkeiten früh erlernen können.“
Siehe auch: Women in Web3 diskutieren Herausforderungen innerhalb der Branche
Am 8. März, dem Internationalen Frauentag, wurde der CEO und Gründer von Coinbase, Brian Armstrong, auf Twitter dafür kritisiert, dass er ein Abendessen in New York veranstaltet hatte, um die Kryptoindustrie mit nur männlichen Krypto-Gründern „besser wieder aufzubauen“. Twitter-Account-Inhaber @cokiehasiotis rief den CEO wegen der sichtbaren Abwesenheit von Frauen am Tisch an.
Einige Traditionen sind so in die Kultur eingebettet, dass es einer biblischen Nivellierung bedürfe, um sie zu widerlegen.
In Krypto sind das Männer, die am Internationalen Frauentag Fotos von inspirierenden Menschen in Krypto posten, auf denen ausschließlich weiße Männer zu sehen sind
Möge diese heilige Tradition uns alle überleben
— cokie (@cokiehasiotis) 8. März 2023
Um mehr Frauen zu ermutigen, in die Branche einzusteigen, muss mehr Wert auf die Ausbildung an der Basis gelegt werden, beginnend in Schulen und Hochschulen. Auch die Arbeitsstätten müssen solche Diversity-Initiativen stärker fördern. Insgesamt braucht das Web3-Ökosystem mehr Frauen, und Unternehmen und Organisationen müssen zusammenarbeiten und proaktive Maßnahmen ergreifen, um Vielfalt zu fördern.
